Örgütlerde Sessizlik Sessizliğin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi Pdf İndir – TÜRKMEN KİTABEVİ Pdf İndir

Örgütlerde Sessizlik Sessizliğin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi Pdf İndir

Örgütlerde Sessizlik Sessizliğin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi Kitabı Hakkında Bilgiler

Örgütlerde Sessizlik Sessizliğin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi Kitabı TÜRKMEN KİTABEVİ çıkarmış olduğu Örgütlerde Sessizlik Sessizliğin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi Kitabını PDF İndir – Örgütlerde Sessizlik Sessizliğin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi 15.02.2021 Pdf İndir

Örgütlerde Sessizlik Sessizliğin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi PDF indirmek istiyorsanız doğru yerdesiniz! Aşağıdaki bağlantıdan Örgütlerde Sessizlik Sessizliğin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi kitabının ücretsiz pdf dosyasını indirebilirsiniz.

Siz değerli öğrenci kardeşlerimiz için Örgütlerde Sessizlik Sessizliğin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi Kitabının PDF Dosyasını aşağıda indirme bağlantısına ekledik. TÜRKMEN KİTABEVİ ait olan Örgütlerde Sessizlik Sessizliğin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi kitabını aşağıdaki bağlantıdan rahatlıkla indirip kullanabilirsiniz.

Örgütlerde Sessizlik Sessizliğin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi Kitabı Hakkında Daha Fazla Bilgiler

Örgütlerde Sessizlik Sessizliğin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi Kitabı 15.02.2021 tarihinde Dr. Çiğdem Kaya tarafından yazılıp TÜRKMEN KİTABEVİ tarafından basılmıştır. Örgütlerde Sessizlik Sessizliğin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi kitabında toplamda 198 sayfa bulunmaktadır. Sizler için Örgütlerde Sessizlik Sessizliğin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi kitabının PDF indirme bağlantısını aşağıya ekledik. Kolay bir şekilde indirip kullanabilirsiniz.

Örgütlerde Sessizlik Sessizliğin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi Kitabı Özeti – Örgütlerde Sessizlik Sessizliğin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi Kitabı Açıklaması

Eğitimi, bilgisi, yaratıcılık ve yenilikçilik gibi özellikleri ve yeteneğiyle eşsiz bir deneyime sahip olan çalışanlar bu deneyimleriyle örgütlere geldiklerinde farklılaşmanın ve rekabet avantajının kaynağı olmaktadır. Ayrıca hızlı yaşanan değişimler, hayatta kalabilmek ve rekabet etmeye devam edebilmek için çevresel değişimin hızının takip edilmesi, bu hızla değişen çevrenin meydan okumalarına açık, bilgisini paylaşmaya istekli, hem kendi hem de örgütün amaçlarını savunabilecek çalışanlara ihtiyaç duyulmaktadır. Çalışanlar inisiyatif alarak, çekinmeden konuşmalı, önerilerini dile getirmeli ve sorumluluk almalıdır. Ancak uygulamada yöneticilerin olumsuz geri bildirim korkusu, bilgi akışını engelleyen yapı, politika ve uygulamalar gibi bazı dinamikler çalışanların sessiz olmalarına yol açmakta, bu sessizliğin
sonucu olarak da işlerinden almış oldukları tatmin azalmaktadır. Çalışanlar mümkün olduğunda fikirlerini açıklama isteği duymakta ve bunu yapabildiklerinde kendilerini başarılı, daha fazla işinden tatmin olmuş ve örgütlerine bağlı olarak görmektedirler. Bu doğrultuda kitabın birinci bölümünde örgütsel sessizlik, örgütsel sessizliğe yol açan dinamikler, örgütsel sessizliğin etkileri, çalışan sessizliği ve türleri, sessizliğin gelişimini açıklayıcı kuramsal yaklaşımlar ve sessizlikle ilgili yapılmış çalışmalara yer verilmiştir. İkinci bölümde ise iş tatmini tanımı ve önemi, iş tatminini sağlayan bireysel ve örgütsel faktörler, iş tatmininin kuramları ve sonuçları üzerinde durulmuştur. Kitabın üçüncü bölümünde ise örgütsel sessizliğin iş tatmini üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik hipotez LISREL programı ile her iki ölçek için Doğrulayıcı Faktör Analizi (DFA) yapıldıktan sonra Yapısal Eşitlik Modeli (YEM) ile test edilmiş ve bulgular sunulmuştur.

Kitap Adı: Örgütlerde Sessizlik Sessizliğin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi

Yayınevi / Marka: TÜRKMEN KİTABEVİ

Yazar: Dr. Çiğdem Kaya

Basım Tarihi: 15.02.2021

Sayfa Sayısı: 198

Örgütlerde Sessizlik Sessizliğin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi Kitabı İndirme Linkleri – Örgütlerde Sessizlik Sessizliğin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi İndir

Örgütlerde Sessizlik Sessizliğin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi Kitabının indirme en güncel indirme linklerini sizler için aşağıda derledik. Örgütlerde Sessizlik Sessizliğin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi Pdf İndirmek için aşağıdaki indirme linklerini kullanabilirsiniz. Lütfen indirme linkleri çalışmıyor ise bizlere yorumlar kısmından yazın. Kırık linkler her saat başı düzeltilmektedir.

Örgütlerde Sessizlik Sessizliğin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi PDF Google Drive İndirme Linki

Örgütlerde Sessizlik Sessizliğin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi PDF Yandex Disk İndirme Linki

Örgütlerde Sessizlik Sessizliğin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi PDF Alternatif İndirme Linki

Eğitimi, bilgisi, yaratıcılık ve yenilikçilik gibi özellikleri ve yeteneğiyle eşsiz bir deneyime sahip olan çalışanlar bu deneyimleriyle örgütlere geldiklerinde farklılaşmanın ve rekabet avantajının kaynağı olmaktadır. Ayrıca hızlı yaşanan değişimler, hayatta kalabilmek ve rekabet etmeye devam edebilmek için çevresel değişimin hızının takip edilmesi, bu hızla değişen çevrenin meydan okumalarına açık, bilgisini paylaşmaya istekli, hem kendi hem de örgütün amaçlarını savunabilecek çalışanlara ihtiyaç duyulmaktadır. Çalışanlar inisiyatif alarak, çekinmeden konuşmalı, önerilerini dile getirmeli ve sorumluluk almalıdır. Ancak uygulamada yöneticilerin olumsuz geri bildirim korkusu, bilgi akışını engelleyen yapı, politika ve uygulamalar gibi bazı dinamikler çalışanların sessiz olmalarına yol açmakta, bu sessizliğin
sonucu olarak da işlerinden almış oldukları tatmin azalmaktadır. Çalışanlar mümkün olduğunda fikirlerini açıklama isteği duymakta ve bunu yapabildiklerinde kendilerini başarılı, daha fazla işinden tatmin olmuş ve örgütlerine bağlı olarak görmektedirler. Bu doğrultuda kitabın birinci bölümünde örgütsel sessizlik, örgütsel sessizliğe yol açan dinamikler, örgütsel sessizliğin etkileri, çalışan sessizliği ve türleri, sessizliğin gelişimini açıklayıcı kuramsal yaklaşımlar ve sessizlikle ilgili yapılmış çalışmalara yer verilmiştir. İkinci bölümde ise iş tatmini tanımı ve önemi, iş tatminini sağlayan bireysel ve örgütsel faktörler, iş tatmininin kuramları ve sonuçları üzerinde durulmuştur. Kitabın üçüncü bölümünde ise örgütsel sessizliğin iş tatmini üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik hipotez LISREL programı ile her iki ölçek için Doğrulayıcı Faktör Analizi (DFA) yapıldıktan sonra Yapısal Eşitlik Modeli (YEM) ile test edilmiş ve bulgular sunulmuştur.