İş Mücadelesine Hakim Olan Temel İlkeler – Karşılaştırmalı Bir İnceleme Pdf İndir – ON İKİ LEVHA YAYINCILIK Pdf İndir

İş Mücadelesine Hakim Olan Temel İlkeler – Karşılaştırmalı Bir İnceleme Pdf İndir

İş Mücadelesine Hakim Olan Temel İlkeler – Karşılaştırmalı Bir İnceleme Kitabı Hakkında Bilgiler

İş Mücadelesine Hakim Olan Temel İlkeler – Karşılaştırmalı Bir İnceleme Kitabı ON İKİ LEVHA YAYINCILIK çıkarmış olduğu İş Mücadelesine Hakim Olan Temel İlkeler – Karşılaştırmalı Bir İnceleme Kitabını PDF İndir – İş Mücadelesine Hakim Olan Temel İlkeler – Karşılaştırmalı Bir İnceleme 29.03.2021 Pdf İndir

İş Mücadelesine Hakim Olan Temel İlkeler – Karşılaştırmalı Bir İnceleme PDF indirmek istiyorsanız doğru yerdesiniz! Aşağıdaki bağlantıdan İş Mücadelesine Hakim Olan Temel İlkeler – Karşılaştırmalı Bir İnceleme kitabının ücretsiz pdf dosyasını indirebilirsiniz.

Siz değerli öğrenci kardeşlerimiz için İş Mücadelesine Hakim Olan Temel İlkeler – Karşılaştırmalı Bir İnceleme Kitabının PDF Dosyasını aşağıda indirme bağlantısına ekledik. ON İKİ LEVHA YAYINCILIK ait olan İş Mücadelesine Hakim Olan Temel İlkeler – Karşılaştırmalı Bir İnceleme kitabını aşağıdaki bağlantıdan rahatlıkla indirip kullanabilirsiniz.

İş Mücadelesine Hakim Olan Temel İlkeler – Karşılaştırmalı Bir İnceleme Kitabı Hakkında Daha Fazla Bilgiler

İş Mücadelesine Hakim Olan Temel İlkeler – Karşılaştırmalı Bir İnceleme Kitabı 29.03.2021 tarihinde Dr. Öğr. Üyesi Dilek Dulay Yangın tarafından yazılıp ON İKİ LEVHA YAYINCILIK tarafından basılmıştır. İş Mücadelesine Hakim Olan Temel İlkeler – Karşılaştırmalı Bir İnceleme kitabında toplamda 352 sayfa bulunmaktadır. Sizler için İş Mücadelesine Hakim Olan Temel İlkeler – Karşılaştırmalı Bir İnceleme kitabının PDF indirme bağlantısını aşağıya ekledik. Kolay bir şekilde indirip kullanabilirsiniz.

İş Mücadelesine Hakim Olan Temel İlkeler – Karşılaştırmalı Bir İnceleme Kitabı Özeti – İş Mücadelesine Hakim Olan Temel İlkeler – Karşılaştırmalı Bir İnceleme Kitabı Açıklaması

Toplu eylemler, tipik bir iş mücadelesi aracı olan grev yanında işi yavaşlatma, kurallı çalışma, oturma eylemi, toplu viziteye çıkma, boykot, flashmob, mail-bombing gibi atipik yahut yadsınan eylem türlerini de kapsamaktadır. Türk iş mücadelesi hukukunda, Alman hukuku’ndan farklı bir biçimde, toplu görüşmelerin sonuçsuz kalması ile iş mücadelesi aşamasına geçildiğinde bir baskı aracı olarak yasal grevin prosedürü detaylı bir biçimde düzenlenmiştir. Bununla birlikte kanuni grev dışında kalan iş bırakma eylemlerine ve atipik (yadsınan) eylem türlerine işçi toplulukları yahut sendikalar tarafından sosyal ve ekonomik hakların korunması ve geliştirilmesi amacıyla başvurulduğu, yargı organlarının da meseleyi uluslararası belgeler ve denetim organları kararlarını göz önünde tutarak toplu eylem hakkı kapsamında ele aldığı ve denetim ölçütleri geliştirdiği görülmektedir. Yargıtay’ın bu yaklaşımı taraf olduğumuz uluslararası sözleşmeler çerçevesinde olumlu bir adımdır ve çerçevesi 6356 sayılı Kanun md.60 vd hükümleri ile çizilen iş mücadelesinin yürütümü bakımından, Alman hukukunda olduğu gibi yasal grev dışında yeni taktikler yahut atipik mücadele araçlarının toplu eylem hakkı kapsamında mütalaa edilerek meşruluk kazanmasına zemin hazırlayabilecektir. Yasal düzenlemeler baskı yaratma amaçlı iş bırakma eylemlerinin çerçevesini çizmekte olup, bunun dışında kalan atipik yahut yadsınan eylem türlerine ilişkin herhangi bir kısıtlayıcı hüküm içermediği gibi 07.05.2010 tarihli Anayasa değişiklikleri kapsamında, Anayasa’nın 54/7 maddesinde yer alan “Siyasi amaçlı grev ve lokavt, dayanışma grev ve lokavtı, genel grev ve lokavt, işyeri işgali, işi yavaşlatma, verimi düşürme ve diğer direnişler yapılamaz.” hükmü kaldırılmış ve anılan bu yasaklar 6356 sayılı Kanuna alınmamıştır. Zaten ayrıntılı ve dar bir çerçeve ile toplu sözleşmenin içeriğine ilişkin isteklerini kabul ettirmeyi amaçlayan baskı eylemi olarak grevi aşırı ölçüde sınırlayan düzenlemeleri farklı eylem türlerini de kapsayacak biçimde genişletmek ve bu eylemlerin yasaklandığı biçiminde yorumlamak yerinde bir yaklaşım olmayacaktır. Diğer deyimle sadece yasanın açıkça izin verdiği eylemleri hukuka uygun kabul etmek yerine açıkça yasaklamadığı davranışları hukuka uygun görmek isabetli olacaktır. İş mücadelesi aracını seçme serbestisi ilkesi, sendika özgürlüğünün güvence altına alınması ve toplu sözleşme özerkliğinin işlerlik kazanması bakımından da önemli bir yere sahip olup toplu sözleşmeye erişmek maksadı ile sendikanın mücadele aracını seçme konusunda serbest olması ve işvereni baskı altına alarak toplu sözleşmeye ilişkin isteklerini kabul ettirmek için farklı taktikler geliştirebilmesini ifade etmektedir. Değişen sosyal ve ekonomik koşullar ile bilgi ve iletişim teknolojilerinde ortaya çıkan gelişim, iş mücadelesi araçlarını da etkisi altına almaktadır ve bu koşullarla birlikte mücadele araçlarının da değişim göstereceği gerçeği karşısında, toplu sözleşme özerkliği ile sendika özgürlüğünün gerçekleşebilmesi bakımından bu ilkenin kabulü kaçınılmaz niteliktedir.

Kitap Adı: İş Mücadelesine Hakim Olan Temel İlkeler – Karşılaştırmalı Bir İnceleme

Yayınevi / Marka: ON İKİ LEVHA YAYINCILIK

Yazar: Dr. Öğr. Üyesi Dilek Dulay Yangın

Basım Tarihi: 29.03.2021

Sayfa Sayısı: 352

İş Mücadelesine Hakim Olan Temel İlkeler – Karşılaştırmalı Bir İnceleme Kitabı İndirme Linkleri – İş Mücadelesine Hakim Olan Temel İlkeler – Karşılaştırmalı Bir İnceleme İndir

İş Mücadelesine Hakim Olan Temel İlkeler – Karşılaştırmalı Bir İnceleme Kitabının indirme en güncel indirme linklerini sizler için aşağıda derledik. İş Mücadelesine Hakim Olan Temel İlkeler – Karşılaştırmalı Bir İnceleme Pdf İndirmek için aşağıdaki indirme linklerini kullanabilirsiniz. Lütfen indirme linkleri çalışmıyor ise bizlere yorumlar kısmından yazın. Kırık linkler her saat başı düzeltilmektedir.

İş Mücadelesine Hakim Olan Temel İlkeler – Karşılaştırmalı Bir İnceleme PDF Google Drive İndirme Linki

İş Mücadelesine Hakim Olan Temel İlkeler – Karşılaştırmalı Bir İnceleme PDF Yandex Disk İndirme Linki

İş Mücadelesine Hakim Olan Temel İlkeler – Karşılaştırmalı Bir İnceleme PDF Alternatif İndirme Linki

Toplu eylemler, tipik bir iş mücadelesi aracı olan grev yanında işi yavaşlatma, kurallı çalışma, oturma eylemi, toplu viziteye çıkma, boykot, flashmob, mail-bombing gibi atipik yahut yadsınan eylem türlerini de kapsamaktadır. Türk iş mücadelesi hukukunda, Alman hukuku’ndan farklı bir biçimde, toplu görüşmelerin sonuçsuz kalması ile iş mücadelesi aşamasına geçildiğinde bir baskı aracı olarak yasal grevin prosedürü detaylı bir biçimde düzenlenmiştir. Bununla birlikte kanuni grev dışında kalan iş bırakma eylemlerine ve atipik (yadsınan) eylem türlerine işçi toplulukları yahut sendikalar tarafından sosyal ve ekonomik hakların korunması ve geliştirilmesi amacıyla başvurulduğu, yargı organlarının da meseleyi uluslararası belgeler ve denetim organları kararlarını göz önünde tutarak toplu eylem hakkı kapsamında ele aldığı ve denetim ölçütleri geliştirdiği görülmektedir. Yargıtay’ın bu yaklaşımı taraf olduğumuz uluslararası sözleşmeler çerçevesinde olumlu bir adımdır ve çerçevesi 6356 sayılı Kanun md.60 vd hükümleri ile çizilen iş mücadelesinin yürütümü bakımından, Alman hukukunda olduğu gibi yasal grev dışında yeni taktikler yahut atipik mücadele araçlarının toplu eylem hakkı kapsamında mütalaa edilerek meşruluk kazanmasına zemin hazırlayabilecektir. Yasal düzenlemeler baskı yaratma amaçlı iş bırakma eylemlerinin çerçevesini çizmekte olup, bunun dışında kalan atipik yahut yadsınan eylem türlerine ilişkin herhangi bir kısıtlayıcı hüküm içermediği gibi 07.05.2010 tarihli Anayasa değişiklikleri kapsamında, Anayasa’nın 54/7 maddesinde yer alan “Siyasi amaçlı grev ve lokavt, dayanışma grev ve lokavtı, genel grev ve lokavt, işyeri işgali, işi yavaşlatma, verimi düşürme ve diğer direnişler yapılamaz.” hükmü kaldırılmış ve anılan bu yasaklar 6356 sayılı Kanuna alınmamıştır. Zaten ayrıntılı ve dar bir çerçeve ile toplu sözleşmenin içeriğine ilişkin isteklerini kabul ettirmeyi amaçlayan baskı eylemi olarak grevi aşırı ölçüde sınırlayan düzenlemeleri farklı eylem türlerini de kapsayacak biçimde genişletmek ve bu eylemlerin yasaklandığı biçiminde yorumlamak yerinde bir yaklaşım olmayacaktır. Diğer deyimle sadece yasanın açıkça izin verdiği eylemleri hukuka uygun kabul etmek yerine açıkça yasaklamadığı davranışları hukuka uygun görmek isabetli olacaktır. İş mücadelesi aracını seçme serbestisi ilkesi, sendika özgürlüğünün güvence altına alınması ve toplu sözleşme özerkliğinin işlerlik kazanması bakımından da önemli bir yere sahip olup toplu sözleşmeye erişmek maksadı ile sendikanın mücadele aracını seçme konusunda serbest olması ve işvereni baskı altına alarak toplu sözleşmeye ilişkin isteklerini kabul ettirmek için farklı taktikler geliştirebilmesini ifade etmektedir. Değişen sosyal ve ekonomik koşullar ile bilgi ve iletişim teknolojilerinde ortaya çıkan gelişim, iş mücadelesi araçlarını da etkisi altına almaktadır ve bu koşullarla birlikte mücadele araçlarının da değişim göstereceği gerçeği karşısında, toplu sözleşme özerkliği ile sendika özgürlüğünün gerçekleşebilmesi bakımından bu ilkenin kabulü kaçınılmaz niteliktedir.